第一章总则

第一条为加强我校人才队伍建设，鼓励优秀教师更好地开展学术研究，特设立学术假制度，并制定本办法。

第二条实施学术假制度，旨在为教师提供较为集中的时间从事科学研究，培育高水平科研成果，进一步提高教师的学术水平。

第三条 学校鼓励教师使用学术假。各学院及有关单位要积极创造条件，支持学术假制度的实施。

第二章学术假适用范围及申请条件

第四条教师使用学术假主要任务是从事与本人科研项目有关的实验、调查、文献查新、撰写论著及学术访问等学术活动。用假期间，一般不得在外从事与本科研项目无关的工作。

第五条教师申请使用学术假，须同时具备以下基本条件：

1．申请人须是正在承担以我校为依托单位的纵向一、二类项目负责人。

2．教师连续在本校工作满3年。对具有博士学位的教师，如因学科建设的急需，经批准，可在我校工作满1年后申请使用学术假。

3．教师申请使用学术假前须完成本职工作且各年度考核均须为“合格”以上等次。

第三章学术假期限与待遇

第六条在项目实施期间，承担一类项目的负责人休学术假期1学年；承担二类项目的负责人休学术假期1学期。同时承担两个或两个以上项目的负责人只就高享受一次。

第七条为了保证学术假的使用质量和学校正常的教学科研秩序，教师申请的学术假不得拆开分段和跨学期使用（即申请1学期的学术假不得拆跨2学期使用）。

第八条学术休假的假期一般不得延长。利用学术假出国，其手续与出国人员一样办理。

第九条享受一次学术假之后，间隔期为3年，方可再次申请学术休假。

第十条学术假期间，工资福利待遇不变，并享受其相应级别的基础课时津贴和岗位津贴、调节津贴的平均数。符合任职条件的教师，学术假可计入专业任职年限。年度考核不受影响。

第十一条休学术假期间一般不承担教学任务，聘期考核其工作量时，可分别按1学年、1 学期工作量定额扣除。

第四章学术假审批程序

第十二条学术假需提前申报，提前时间一般不少于三个月。

第十三条在不影响学校正常教学的前提下，按以下程序申报学术假：

1．个人申请，填写《黄山学院教师学术假申请表》。

2．所在院部在保证正常教学秩序的情况下签署推荐意见。

3．教务处、科研处分别对申请人员的教学科研工作情况进行审核。

4．学校审批，人事处备案。　

第十四条属于学校科级及以上干部的，需报党委组织部批准。

第五章学术假的权利与义务

第十五条学术假不同于带薪疗养，学术假期间必须进行特定的工作内容，并考核。

第十六条学术假期结束后，应及时向所在院部销假，并向所在院部提交学术假成果材料以及学术假小结，填写《黄山学院教师学术假考核总结表》。

第十七条 各院部负责对享受学术假的教师进行考核。主要是对学术假的内容、目标和质量的考核和鉴定，并将成果材料和考核结论报人事处、科研处，归入个人业务档案，作为职务晋升、奖惩和年度考核的依据。

第六章附则

第十八条本办法由科研处、人事处负责解释。自发布之日起执行。原《黄山学院学术假制度暂行规定》（校科﹝2009﹞17号）文件同时废止。