激发新担当展现新作为
开创新时代学校工会工作新局面
——在黄山学院第四次教职工代表大会暨工会会员
代表大会上的工会工作报告
（2019年12月30日）
校工会主席刘洪
各位代表：
我受黄山学院第三届工会委员会委托向大会作工作报告，请各位代表审议。
一、三届一次教代会暨工代会以来的工作回顾
三届一次教代会暨工代会以来，校工会在校党委的坚强领导和省教科文卫体工会的悉心指导下，充分发挥工会联系教职工的桥梁纽带作用，积极服务中心工作，全面履行工会职能，在推进我校民主管理、维护教职工权益、师德师风建设、校园文化建设以及工会自身建设等方面作出了积极贡献，取得了可喜成绩，为促进学校改革发展发挥了积极作用。
（一）坚持党的领导，坚定正确政治方向
坚持党对工会工作的领导，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习中国特色社会主义工会理论和党的群团工作会议精神，通过专题辅导、专家讲座、学习培训等形式，教育引导广大教职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”。认真学习习近平总书记关于工会工作的重要论述和中央、省委关于党的群团工作会议精神，提高工会干部的理论水平和业务能力，切实做到“党委有号召，工会有行动；党委有要求，工会有落实”，组织引领广大教职工把自身发展融入学校建设发展中。
（二）推进依法治校，提升民主管理水平
充分发挥教代会职权，高质量召开教代会年会4次，几年来教代会执委会先后审议了黄山学院章程（草案）、学术骨干选拔办法（修订）、机构设置方案、处级以下机构岗位设置方案、教职工绩效工资上调方案、年度目标管理考核奖实施方案、调整住房公积金扣缴比例的方案、教职工社保缴费基数调整的方案、科研奖励办法等涉及教职工切身利益的方案21项；与此同时凡涉及学校改革发展等重大事项的决策出台之前，均召开教代会执委会会议进行讨论，听取意见，保证教职工在民主决策中的源头参与，保障了教职工对学校重大事项决策的知情权、参与权、表达权和监督权，有效推进民主管理，促进学校稳步快速发展。
不断提升提案工作水平，持续跟踪提案答复和落实情况，努力提高提案工作的办理效率。建立了校领导领办提案常态化机制、“重点提案回头看”机制以及优秀提案表彰制度。三届一次教代会暨工代会以来，共收到提案194件，其中，立案107件，办结107件，办结率100%，满意率为94%；表彰优秀提案 14件。提案中不少合理建议，已在学校相关职能部门的工作中得到采纳和落实。
（三）树立先进典型，激发新的担当作为
校工会高度重视以师德建设为核心的教职工素质建设，通过培育典型、表彰先进、开展教学竞赛等形式，坚持精神引领，典型引路，促进学校培养造就高素质教职工队伍，积极引导广大教职工为学校地方应用型高水平大学建设建功立业，形成了创先争优的良好氛围。三届一次教代会暨工代会以来，共开展了黄山市最美家庭、最美家庭成员、文明家庭评选，全省教科文卫体系统职业道德先进个人评选以及黄山学院师德标兵和师德先进个人评选等活动，引领教职工全面发展；每年会同教务处、人事处等部门协同开展青年教师教学基本功竞赛、举办教师节座谈会、师德建设承诺暨师德演讲比赛、庆祝第三十四个教师节暨“丹心三秩化春雨，桃李千树绽芳华”三十年教龄教师表彰大会等活动，促进全校教师敬业爱岗，做人民满意的教师。同时各分工会也以各项特色活动为载体，通过报告会、讲座、沙龙等多种形式树立典范，扩大影响，宣传弘扬先进模范人物的优良品质和精神，不断提高教师队伍的人文素养，增强为人师表的责任感和荣誉感。
（四）强化服务保障，维护教工合法权益
关心教职工生活。建立了一套完备的慰问资助制度。三届一次教代会暨工代会以来，共发放各类慰问金26万余元。每年校工会均组织开展劳动模范专项慰问活动，向我校国家、省（部）级的劳动模范和先进工作者发放了慰问金和慰问信。
多次组织召开征求意见座谈会，就教工宿舍区电瓶车充电桩安装、汽车停车位设置及运动器材安装、北区校外教师住宅周边环境整治等关系教职工切身利益的事项，聆听教职工心声，反映教职工需求。依法推进落实教职工各种福利，组织协调开设教工餐厅，发放误餐补贴、生日蛋糕券及节假日慰问品，为2018年退休教职工发放退休纪念品。每年暑假期间开展“夏送清凉”活动，为每位教职工发放防暑降温物品。每年春节前与后勤服务集团合作举办“迎新春”黄山学院教职员工团购年货优惠活动，受到了广大教职工的欢迎，教职工幸福感、获得感也不断提升。
关注青年教职工的工作与生活状况，努力为青年教职工排忧解难。工会积极与昌仁幼儿园等园校联系，并协同有关部门为教职工子女的入园入学和高层次人才引进提供帮助和服务。组织我校单身青年女教工参加市妇联和九六一五一部队开展的“爱在军营网上鹊桥”“军营红娘-要嫁就嫁火箭军”等活动。同时与本地银行、电力系统等单位积极联系，当好“红娘”，为单身未婚青年教职工牵线搭桥，为实现他们的家庭梦想，觅得佳偶创造机会。各分工会还组织青年教师进行社会调研、赴爱国主义教育基地参观学习，培养青年教师爱国荣辱感，受到青年教师的欢迎和赞同。
关注教职工身心健康，每年会同校医院组织教职工进行健康体检。启动教职工互助保障计划，2019年投入13余万元为全体工会会员办理了职工意外伤害互助保障、重大疾病互助保障及女职工特殊疾病互助保障等。截至目前，获得赔付款7.66万元。
提升计生服务水平。积极宣传两孩政策和国家免费孕前优生优育健康检查政策，做好计生资料档案的建立和规范工作，同时加大对流动人口计生工作的管理和检查力度，多年来均荣获屯溪区计生先进单位称号。
认真做好扶贫工作，除做好校内困难教职工的帮扶工作外，每年扶贫日还组织发动全校教职工积极参与“扶贫日”捐款活动，三届一次教代会暨工代会以来，共收到捐款47.3162万元，全部对口支援我校定点帮扶单位。同时根据省教科文卫体工会统一安排，校工会还积极参加关爱农村儿童活动，为留守儿童捐款2.6725万元。
（五）开展文体活动，增强教职工凝聚力
开展丰富多彩的文体活动。三届一次教代会暨工代会以来，结合学校实际举办了教职工羽毛球、乒乓球、排球、足球、通俗桥牌、校园健步走、登山、网球和钓鱼等体育比赛近50场次；举办了纪念改革开放四十周年教职工书画摄影作品展；配合校体委组织教职工参加学校田径运动会；每年均组队参加省、市及江南片高校教职工各类体育赛事，均取得优异成绩，为学校争得了荣誉。同时积极为女教职工搭建展示风采的舞台，先后组织开展女教职工“三八”趣味运动会、“母亲节”亲子活动、女教职工手工作品展评活动及女教职工美丽课堂等活动10余场次，同时还积极组织我校女教职工参加每年安徽省教科文卫体工会在教育系统开展的“书香天使”读书活动，提交作品46件，其中获一等奖5件，二等奖8件，三等奖12件，校工会也荣获全省“优秀组织奖”。承办了2013年江南片高校教代会理论研讨会、2016年江南片高校乒乓球比赛，2018年“新时代新担当新作为”安徽省教科文卫体系统职工纪念改革开放四十周年演讲比赛。同时充分发挥教工文体协会在校园文化建设中的积极作用。积极支持各文体协会独立开展各种文体活动，搭建展示我校教职工风采和精神风貌的舞台，增进教职工沟通和交流。
（六）加强自身建设，积极创建“三型”工会
积极创建“学习型、服务型、创新型”工会，不断提升服务大局和服务教职工的能力和水平。加强学习交流，拓宽工作视野。为提升在新形势下做好教代会工会工作的能力和水平，提升工会干部自身人文素养和创新能力，三届一次教代会暨工代会以来，校工会组织各级工会专兼职干部认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习中国特色社会主义工会理论、党的群团工作会议精神。积极参加上级工会组织的各类培训学习和理论研讨活动，定期召开工会专兼职干部学习讨论会、分工会主席理论研讨会，深入调查研究，并探索新时期工会工作的方法、内容、途径。通过学习和交流，为进一步做好教代会和工会工作开阔了视野，拓宽了思路，积累了经验。
加强制度建设，优化办事流程。认真贯彻落实中央及省党的群团工作会议精神，协助起草《黄山学院关于加强和改进群团工作的实施意见》等文件；先后制定、修订了《黄山学院教职工代表大会工作实施办法》《黄山学院教代会提案工作办法》《黄山学院工会慰问教职工工作制度》《黄山学院工会经费使用管理办法》以及《黄山学院工会所属协会管理办法》等新的管理制度；与此同时校工会还通过多种方式广泛征求基层工会和教职工意见和建议，及时对工会工作的不足之处进行了认真整改，优化办事流程，规范服务用语和接待程序，更好地为基层工会和广大教职工服务。
加强组织建设，有效扩大覆盖面。三届一次教代会暨工代会以来，在校党委的领导下，校工会大力加强基层工会组织建设，全校共组建19个分工会，会员人数目前发展到972人，校工会除每年组织工会干部参加上级工会组织开展的各类培训外，还不定期的召开分工会主席经验交流会，提高工会干部素质和分工会的工作水平，同时参加省教科文卫体工会组织开展的各项学习活动及教代会工作理论研讨活动，选送19篇优秀论文参加省江南片高校、附院工会教代会理论研讨会论文评选，全部获得一等奖或二等奖的好成绩。
加强民主理财，做好财务工作。严格执行工会财经纪律，每年工会经费审查委员会对工会的财务收支、预算都进行审核。在经费使用上，坚持量入为出，勤俭节约，做到少花钱、多办事、办好事；在经费的管理上，严格遵守《工会经费使用管理暂行办法》的规定，坚持实行民主管理，定期报送财务收支状况，自觉接受监督。
回顾三届一次教代会暨工代会以来的工作，使我们深深体会到：工会事业的发展，与我国高等教育事业和学校的改革发展是紧密相连的。工会工作之所以能够不断取得成绩，是与学校党委的正确领导、校内各部门、学院的密切配合分不开的，是与上级工会组织的关心和指导、与兄弟院校工会的支持是分不开的，更是与所有的工会干部所付出的辛勤劳动和全体工会会员的努力分不开的。在此，请允许我代表第三届工会委员会，向给予工会工作关心、支持和帮助的各级领导、各分工会干部和全体工会会员，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，工会工作与校党委、上级工会的要求以及广大教职工的需求期盼还有不少的差距：一是开拓创新意识不强，工会作用发挥不明显，调动和发挥教职工参与学校建设和发展的积极性、主动性和创造性还不够；二是教代会工作还不够科学规范，前瞻性、创新性还有待进一步加强，教职工民主参与、民主监督的渠道有待进一步挖掘；三是校园文体活动的形式和内容还不能满足广大教职工日益增长的对美好生活的需求；四是面临新形势和新任务，工作覆盖面与影响力还有待进一步提高，发挥基层分工会主观能动性并打造特色品牌的作用还不够理想。我们必须高度重视这些问题，在今后工作中采取有效措施，切实加以解决。
二、今后五年的工作思路与主要任务
未来五年，是学校深化转型、提升内涵，抢抓机遇、乘势而上的关键时期。工会工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届四中全会、全国全省教育大会以及全国总工会十七大精神，在校党委的坚强领导下，紧紧围绕我校第三次党代会确立的“3535”发展思路，服务中心、突出重点、坚持创新、担当作为，切实做好维护民主、反映民意、凝聚民心的各项工作，充分履行建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员广大教职工，与时俱进、开拓创新，为加快建成特色鲜明的地方应用型高水平大学而努力奋斗。
主要任务：围绕学校“十四五”发展规划，找准定位，继续完善教代会、工会制度，依法维护教职工的合法权益，发挥工会的组织优势，广泛开展文体活动，强基础、促创新，改作风、抓落实，推动各项工作创新发展，为学校的改革和发展营造一个民主、和谐的校园环境。
（一）强化思想引领，进一步增强工会工作的政治性和战斗力
加强教职工思想政治引领，以鲜活生动、喜闻乐见的形式载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届四中全会精神，深入学习中国特色社会主义工会理论，切实在学懂弄通做实上下功夫，团结凝聚广大教职工坚定不移听党话、跟党走，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终保持工会工作的正确政治方向。
认真学习工会相关法律法规，提高理论认识水平，不断改进工作作风，提升工作水平，牢固树立竭诚为广大教职工服务的理念，并将其落实到加强工会自身建设和工会工作的实践中去。通过组织集中学习和自学的方式，认真学习习近平总书记关于工会工作的重要论述和中央、省委关于党的群团工作会议精神，提高工会干部的理论水平和业务能力，主动探索特色鲜明的工会工作新思路、新办法，找准工会在学校改革建设发展中发挥作用的切入点、着力点和落脚点。
（二）拓宽民主渠道，进一步提升民主管理的能力和水平
进一步坚持和完善教代会和工代会制度。加强制度化、规范化建设，推进工会四项职能落实；认真贯彻落实中央及省党的群团工作会议精神，进一步拓宽代表参与民主管理的范围，不断提高教代会代表参政议政的能力和水平；进一步推进和加强工会制度建设和组织建设，并根据学校发展实际适时进行分工会的调整和换届工作，充分发挥好分工会的积极作用。
充分发挥教代会作用。不断丰富教职工参与民主管理的内容和形式，进一步发挥“两代会”代表民主管理和民主监督的作用。建立并完善教代会民主沟通制度，创新工作思路，拓展工作形式，优化工作流程，通过更加有效的形式和方法，进一步落实《学校教职工代表大会规定》所赋予教代会的职权，丰富教代会民主管理内容，建立健全民主监督体系，充分发挥民主监督作用。加强与代表的联络沟通，更好地搭建代表与职能部门的交流平台，充分发挥代表的监督评议作用。
推进民主管理工作法制化、制度化、规范化。严格落实相关重大事项教代会票决制，切实保障与教职工利益直接相关的福利、分配实施方案等必须经教代会讨论通过。积极探索教代会代表联系教职工制度，以提案工作为抓手，提高教代会代表提案的质量和水平，着力加强教代会提案的落实，提高提案办理工作的效率。积极协调相关职能部门，做到教代会代表提案事事有回音，件件有落实，让职工关心的问题都能得到迅速和满意的答复，不断提高提案办理满意度。
（三）关注民生权益，进一步完善服务保障和精准帮扶机制
完善教职工权利保障和权益维护机制。把维护学校整体长远利益与维护教职工具体利益统一起来，密切关注教职工在教学、科研、管理、服务等方面反映的实际问题，及时了解和反映教职工的利益诉求，从解决教职工最关心、最直接、最现实的问题入手，强化源头参与，发展和谐劳动关系。构建并畅通教职工依法表达合理诉求的平台和沟通渠道，研究探索教职工法律援助、困难教职工帮扶等机制体制建设，引导教职工依法、理性、有序地表达诉求，畅通民主诉求渠道，尽心尽力尽能解决教职工后顾之忧。
关心教职工工作和生活环境的改善，使广大教职工共享学校改革发展成果。依法依规推进落实全总、省总有关文件规定的教职工应享受的各种福利。
重点关注青年教职工的工作与生活状况，为青年教职工排忧解难，努力为青年教职工成才发展创设条件，因地制宜地组织青年教职工开展各类交流与联谊活动。协同相关部门继续为教职工子女的入园入学和高层次人才引进提供帮助和服务。
关注女教职工的成才成长与身心健康，维护女教职工合法权益。努力提升女教职工整体素质。结合女教工特点，继续开展三八节女教工趣味运动会、“女教职工手工作品展”等女教职工喜闻乐见的活动，丰富女教职工的文化生活。认真贯彻《安徽省女职工劳动保护特别规定》，做好计划生育服务工作，切实保护女教职工的合法权益。
常态化开展送温暖系列活动。继续做好困难帮扶、金秋助学等暖心工作，重视物质帮扶的同时重视人文关怀、心灵引导。切实保障教职工按规定享有“节日慰问”“生日慰问”等权益。拓展工会服务领域，坚持面向普通、面向急难，更加关注一线教职工、困难教职工等群体，互助保障提供更多更优质的普惠服务和精准帮扶，更好满足教职工多元性、差异性、阶段性需求。
（四）推进师德师风建设，进一步发挥典型示范引领作用
充分发挥工会教育职能。以社会主义核心价值体系建设为引领，不断提高教职工的思想道德素质和科学文化素质；深入开展全员育人的理论研究和实践探索，搭建育人的新平台，拓展文化育人和实践育人的新途径，不断开创育人工作的新领域，提高学校全员育人工作的整体水平。
弘扬劳模精神，充分发挥劳模在创先创新创优创效方面的示范引领作用。认真做好劳动模范、三八红旗手等推选工作，大力宣传模范教职工的光荣事迹，树榜样，立楷模，引导教职工树立远大理想，弘扬师德师风，营造健康文明、昂扬向上的校园文化氛围。积极开展教职工建功立业活动。将弘扬劳模精神与传承徽州文化有机结合起来，及时发现总结推广教职工中的先进典型，以点带面，团结、凝聚、带领广大教职工为学校发展建设贡献力量。
建立工会信息化平台，开展以“我为教育改革发展献一计”为主要内容的优秀合理化建议和教代会提案评选活动，引导广大教职工观大势、议大事，围绕教育改革难点问题、党政关注焦点问题和教职工关心的热点问题发声谏言，适时评选“金点子”和优秀合理化建议、优秀提案。
（五）开展多样文体活动，进一步丰富职工精神文化生活
围绕学校的中心工作，针对教职工的工作、生活规律和特点，适时开展丰富多彩的各类文体活动。不断丰富教职工文体活动的形式和内容，扩大教职工参与面。继续开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，促进校园文化建设和精神文明建设，构建和谐校园。除继续组织好校运动会、“三八”节系列活动、羽毛球、棋牌、排球、乒乓球、钓鱼等活动和继续组织参加全省及江南片高校工会的各项文体活动外，校工会还将加强与兄弟学校工会和黄山市总工会的联系，联合开展相应的文体娱乐活动及体育友谊赛，促进教职工与外界的交流，提高学校工会工作的开放度。
进一步加强对各分工会文体活动的指导和教职工文体社团建设。支持和鼓励各分工会组织开展多种因地制宜、小型多样的教职工文体活动，并鼓励跨单位、跨部门的联谊活动。发挥好各教职工文体协会作用，支持他们按照各自章程开展各种类型、丰富多彩的群众文体活动；同时以立项形式开展部门工会特色活动建设，丰富基层活动。利用好学校的文化体育设施，提高活动品位，促进教职工精神文化生活向更高层次发展。
积极倡导和开展全民健身活动，促进教职工的身心健康。以缓解工作压力、改善教职工健康状况为目的，适时适量地开展贴近教职工需求的健身活动、健康讲座和咨询活动。倡导全校教职工人人参加，使“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子”的理念深入人心，使教职工真正做到“开心学习，快乐工作，幸福生活。”
（六）加强自身队伍建设，进一步提升工会履职和创新能力
强化思想引领。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会干部学习培训的必修课，深入领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真学习贯彻全总十七大和省总十四大会议精神，增强政治意识、大局意识和服务意识。
提升服务水平。按照习近平总书记提出的“要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿”的要求，加强自身建设，改进工作作风，努力建设一支乐于奉献、热心为教职工服务的干部队伍。出台工会年度工作目标考核细则，推进工会工作创新发展；开展工会工作研究，参加江南片高校工会工作交流研讨；强化外宣工作，提升学校工会的影响力和知名度。加强工会干部队伍建设，通过举办工会干部培训班、组织外出学习考察和工会干部交流会等，不断提高专兼职工会干部管理水平，提升服务能力和会员满意度，增强工会凝聚力和发展力。
转变工作作风。进一步提升工会服务教职工的质量和水平。不断强化服务意识，转变作风，深入基层，认真倾听广大教职工的呼声与要求，说真话、报实情、办实事，更好地为基层服务，为教职工服务，使工会组织真正成为教工之家，使工会干部真正成为教职工的贴心人。
创新工作方法。充分发挥互联网作用，提升运用网络服务职工的能力和水平,形成网上网下深度融合、互联互动的工会工作新格局。健全工会议事制度，完善工会工作决策机制，进一步推进工会工作规范化和科学化水平，积极参与学校的民主管理、民主决策、民主监督，为学校党委行政决策提供切实可行的建议。
加强基层建设。坚持调整关注点、扩大覆盖面、激发创造力、保持长效性。加强两级工会建设。稳步推进非在编教职工入会工作，扩大工会组织的覆盖面。加强教职工活动阵地建设，充分利用学校风雨操场等各类文体设施，为教职工开展文体活动提供场地。做好工会经费使用管理，保证每一分钱花得合规、用得合理。
推进“建家”工作。稳步推进二级学院“教工小家”建设，把“教工小家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心，不断提高各级工会组织的凝聚力、号召力，增强教职工的归属感和幸福感。
各位代表、同志们，总结过去，是为了更好地开创未来！当前，工会工作站在了一个新的历史起点上，学校党委对我们寄予厚望，全校教职工充满期盼。让我们在校党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，抢抓机遇，开拓创新，在发挥工会服务中心、服务大局、服务职工的作用中体现新作为、展现新面貌，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，广泛调动各方面的积极性，为加快建成特色鲜明的地方应用型高水平大学汇聚磅礴力量！