院人(2003)2 7号

进一步加大引进和稳定高层次人才工作的力度，是当前我院打造“人才工程”的重点，事关学校的未来发展。

做好高层次人才的引进和稳定工作，一靠学校事业的不断发展，为人才提供创业和发展的舞台，实现事业引人留人；二靠必要的优惠政策，体现物质待遇的倾斜，实现待遇引人留人；三靠和谐的人才环境，体现人文关怀，实现感情引人留人。

 各系（室）、各部门要从学校事业发展的大局出发。进一步提高认识，积极工作，继续做好高层次人才引进和稳定的有关工作。

1、提供住房：来校工作的教授、博士，提供面积超过200平方米的金山别墅一套（免收房租，在校连续工作十年，产权归个人所有）；来校工作的副教授、硕士：提供70——106平方米的成套住房一套（两年内免收房租）。

2、一次性安家费：教授5万元，博士4万元，副教授、硕士1万元。

3、校内特殊津贴：教授500元／月，博士300元／月，副教授、硕士100元／月。

4、科研资助：根据项目等级，学校可向教授、博士提供5——20万元的科研资助，向副教授、硕士提供2——5万元的科研资助。

5、学校帮助解决教授、博士的家属工作安排。

 6、高层次人才中，有管理能力并有志于从事管理工作的，学校可根据情况安排从事相关管理工作。

7、学校对高层次人才，优先安排进修学习，优先支持申报省、校科研项目，优先支持申请省、校级学科带头人、骨干教师培养计划。