校人（2007）44号

为了更好地贯彻落实新的《劳动合同法》，转变用工观念，规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校实际，特制定本规定。

一、总则

（一）采取多种用工形式。实行劳务派遣和自主招聘相结合的招聘方式。

（二）加强对劳动用工的宏观调控。校行政事业费支付工资的劳动用工，由学校统一下达用工计划指标，各用工部门必须按规定的条件和程序招聘使用劳动用工。经费自理部门招聘使用劳动用工，应依据新的《劳动合同法》，按本规定的原则自主聘用，同时报人事处备案。

（三）实行劳动用工聘用合同制度。其中，实行劳务派遣制度的，劳务派遣人员与派遣单位签定《定向劳务派遣合同》，同时与用工单位签订《岗位协议书》。不实行劳务派遣制度的员工与用工单位签订《劳动合同书》。

（四）用工单位录用时实行“三优先”原则。

1、有再就业优惠证的“40、50”人员优先；

2、有残疾证且能够胜任一定岗位的人员优先；

3、有副高以上职称或硕士以上学历的教师家属优先。

（五）实行“回避”制度，用工单位（部门）负责人不得安排本人直系亲属在本人所领导的单位（部门）内工作。

二、招聘程序

（一）组织招聘

本校各岗位聘用劳动用工一律采取公开招聘形式，由用工部门提出具体的招聘条件。招聘工作由人事处负责、用工部门参加、校监察审计处监督进行。

1、由校行政事业费支付经费的劳动用工岗位，用工部门可在学校下达的劳动用工计划指标内招聘劳动用工。

2、经费自理部门招聘劳动用工，应在用工指标计划内，遵循公开招聘、自主聘用的原则，以用工部门为主招聘劳动用工。

（二）招聘条件

应聘人员应具备以下条件：

1、须持有本人身份证，外地人员还须办理暂住证、计划生育证明及劳务中介机构介绍信；

2、身体健康，年龄在18周岁以上，除少数工种对年龄有特殊要求外，男工年龄原则上不得超过55周岁，女工年龄不得超过50周岁。

3、品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与岗位相适应的文化程度和劳动技能，并符合岗位招聘条件。

（三）聘用

经考核确定的拟聘人员，由用人单位、受聘人双方签订《劳动合同书》，同时用工单位与受聘人双方签订《上岗合同书》，并报人事处备案。

（四）被聘用的劳动用工在受聘前须填写《劳动用工简明登记表》，校人事处备案。

三、日常管理

（一）各用工部门负责对劳动用工进行校纪校规、思想品德、安全生产教育，对劳动用工的工作态度和岗位工作任务完成情况进行考核，考核结果作为兑现其工资、保险等待遇的依据。

（二）劳动用工实行试用期制度，试用期依据《劳动合同法》规定执行。

（三）用人单位与劳动用工解除劳动合同按《劳动合同法》规定的相关条款执行。

四、工资、保险待遇

（一）学校行政事业费支付的劳动用工工资标准由学校核定，月工资标准不得低于本地区规定的最低工资标准。

（二）经费自理的劳动用工工资标准由用工部门自主确定。月工资标准亦不得低于本地区规定的最低工资标准。

（三）劳动用工的工资、保险等待遇的标准及支付办法均在《劳动合同书》中明确。劳动用工工资由用人部门造表、人事处审核，财务处负责监督执行。

五、若干规定

（一）各部门必须依法用工。凡未经学校批准或未按规定程序办理聘用手续的劳动用工，财务部门拒付工资；对经费自理的部门，视情节追究部门主要负责人的责任。

（二）劳动用工因本人原因给用工部门或学校造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

（三）加强劳动用工的计划性。合理控制劳动用工工资总额，今后凡增加劳动用工，须由用工部门提出方案，由人事处会同有关部门论证后确定。

（四）各部门劳动用工计划确定后，采取适当的方式予以公布。

六、有关劳动用工聘用管理的其他事项按国家的有关规定执行。

七、本规定自2008年1月1日起执行。

八、本规定由人事处负责解释。

附件：黄山学院使用劳动用工计划审批表