校教（2011）22号

为了进一步加强和规范我校教师教学质量考核工作，不断提高教学质量和水平，根据省教育厅《关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见》（皖教人［2011］4号），结合我校《黄山学院教师教学工作业绩考核办法（试行）》（教字［2009］32号）等文件精神，制定本办法。

一、教学质量考核主要采取学生测评、同行评价、系级督导评教、随机抽查教案、教学管理部门（院系部）评价等方式进行。学生测评由教务处完成，每学期提供相关数据至各院系部，其他由各院系部完成。

二、教学质量考核的范围和对象是我校在职在编从事教学工作的专任（含双肩挑）教师和实验技术人员（以下统称教师），双肩挑人员由所在业务院系进行考核。

三、教学质量考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，其中优秀等次比例不得超过本院系部应参加考核教师总数的25%，优秀等次总人数计算采用取整法；合格和不合格比例不得低于参加考核教师总数的15%，合格和不合格等次的人数计算采取进一法。

对师德低下，或出现重大教学事故者（I级），当学年教学考核直接确定为不合格；出现一般教学事故者（II级），当学年不得评为优秀。

四、教师教学质量考核每学年考核一次，一般定在6月份进行。各院系部对考核结果进行公示后上报教务处初审，经教学委员会审定通过。院系每年7月10日前将《黄山学院教师教学质量考核表》（附件2-7）存入教师个人教学业务档案。

五、其他

（一）教师教学质量考核工作是项长期日常性工作，各院系部要按照文件要求，加强领导，周密安排，精心组织。院系要成立教师教学质量考核小组，认真做好各项工作，按照规定时间完成考核。

（二）各院系部要高度重视教师教学质量考核工作，将教学质量考核工作作为提高教师教学能力，提升教学质量的重要抓手，全面推进我校教师教学水平建设。

六、本办法由教务处负责解释。

七、本办法自发布之日起实施。