校学（2010）3号

为了切实加强我校学生专职辅导员（以下简称辅导员）队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，提高人才培养质量，根据学校相关规定，结合辅导员工作特点和实际，制定本办法。

一、评选范围

全体专职辅导员

二、评选名额

每年评选一次，在年终考核后进行，每次评选人数一般控制在全体专职辅导员总数的15%左右，并适当考虑各个层次人员的结构比例。

三、评选条件

（一）辅导员的考核，应坚持工作态度、岗位工作量与工作实效相结合，定性与定量考核相结合，以定量考核为主，体现客观公正、民主监督、注重实绩的原则。

（二） 辅导员的考核工作由校学生工作主管部门统一组织进行。学校成立由主管校领导为组长，学工部、组织部、人事处、宣传部、教务处、保卫处、后勤处、后勤集团、团委负责人为成员的校辅导员考核领导组。各院系组成由书记、院长（主任）和主管学生工作的副书记、院系学生工作领导小组全体成员参加的考核小组，负责本院系辅导员的考核工作。

（三） 辅导员的考核内容应包括德、能、勤、绩四个方面。辅导员的考核实行个人自评，学生评议、院系考核和学校考核相结合的方式。考核成绩实行百分制，其中个人自评占20分，学生评议占20分，院系考核占40分，学校考核（学生处具体负责）占20分。

四、评选程序

（一）个人自评。辅导员按照考核的内容和要求，认真总结本年度工作，并填写《黄山学院辅导员工作考核表（一）》；

（二）学生评议。辅导员所带班级的学生采取无记名方式填写《黄山学院辅导员工作考核表（二）》，然后取平均分，对他们的工作情况进行测评；

（三）院系考核。院系考核组对辅导员履行职责情况进行评定，并填写《黄山学院辅导员工作考核表（三）》；

（四）学校主管部门考核。学校主管部门考核由学工部负责实施，并填写《黄山学院辅导员工作考核表（四）》；

（五）学校审核。根据辅导员的自评、学生评议、院系考核和学校主管部门的考核结果按权重进行汇总，报学校考核领导组审批；

（六）学校相关主管部门公布辅导员的考核结果。

五、奖励方式

 （一）坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

 （二）学校发布表彰决定，召开表彰大会，向获得“优秀辅导员”荣誉的个人颁发证书，享受100元/月的津贴，发放期限为10个月，享受期一年。个人获奖后在工作中失职的，随时取消奖励。

六、兼职辅导员工作考核办法按照《黄山学院辅导员工作考核办法》[院学（2004）7号]执行。

    七、本办法自发文之日起执行。本办法由学工部负责解释。