校人〔2018〕30号

根据安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省高校教师职称评审权下放工作实施方案（试行）>的通知》（皖教人〔2017〕3号）等文件精神，为做好我校2018年职称评审推荐工作，特制订本工作方案。

一、组织领导

学校成立以党委书记、院长为组长，分管人事、教学、科研工作的校领导为副组长，学术委员会主任、监审处、人事、教务、科研部门负责人为成员的职称评审工作领导小组，职称评审工作领导小组全面负责全校职称评审工作。

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，人事处处长兼任办公室主任，负责职称评审的组织和协调工作。

二、评审主体

1.高校教师和实验系列高、中级职称的评审工作，由学校自行组织。

2.政工系列职称评审推荐工作，由学校根据省厅下达的开评通知开展。政工师由学校组织评审，高级政工师由学校组织推荐。

3.除实验系列外的其他系列职称由学校收集申报材料，委托其他高校评审推荐。

三、评审原则

1.岗位管理、评聘结合。根据安徽省人社厅审批的岗位设置方案，在核准的岗位职数限额内开展职称评聘工作，严格对岗申报和聘任。

2.业绩导向、综合评价。职称评审坚持业绩评价第一标准，教书育人第一责任，同时结合师德师风、社会服务等方面业绩进行综合评价。

3.分级管理、分类评审。充分发挥各学院在专业技术职务评审、推荐工作中的作用，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价各类教师，为不同类型的教师提供适合其职业晋升的发展通道。

4.规范程序、公开操作。根据有关政策，按程序做好申报人材料审核、成果鉴定、学科组评议和推荐、评委会审议、党委会研究、公示等工作。

四、评审条件

1.高校教师系列：依据《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件（试行）》（皖教人〔2016〕1号）文件。

2.实验系列：依据《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件（试行）》（皖教人[2010]1号）文件。

3.政工系列：依据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》（皖宣字[2011]22号）、《安徽省高校党务政工系列专业技术职务推荐细则》及省厅2018年政工专业职称开评通知。

4.其他系列：依据各系列职称评审标准及各主管厅局2018年开评通知。

五、指标使用

经省人社厅核准，我校现空余专业技术主体岗位正高级47个，副高级73个，中级110个；今年拟用专业技术主体岗位正高级24个，副高级46个，中级55个。现空余专业技术辅助岗位正高级3个，副高级6个，中级10个；今年在拟用专业技术辅助岗位正高级1个，副高级3个，中级5个，其中高级实验师岗位1个，实验师岗位2个。现空余政工岗位副高级1个，中级7个；今年拟用政工岗位副高级1个，中级4个。

六、评审程序

（一）教师和实验系列高级职称评审

1.成立高级职称评审专家委员会

学校党委书记、院长任评审专家委员会主任，分管人事、教务、科研工作的副院长、高水平专家为副主任，学科评议组组长、专家任委员，委员共19人，其中委员全部为教授，本校专家不超过全体委员的三分之一，专家在学校及教育厅职称评审专家库中抽取。

评审专家委员会下设3个学科评议组，负责对申报人任职资格进行评审，并向评审专家委员会提出评审意见。学科评议组由具有教授职称的专家组成，成员为5-7人，设组长、副组长各1人。

2.高级职称评审日程安排

（1）代表作复制比检测及送审（7-8月份）。科研处完成复制比检测工作。人事处完成代表作送审工作。

（2）个人申报（9月份）。申报人根据本人条件向所在学院进行申报，提交申报材料。

（3）基层审核（9月份）。申报人所在学院审核申报人提交的原始材料，并将所有材料公示，公示期为5个工作日。

（4）职能部门审查（9月份）。学校教务、科研等部门负责审查申报人在教学工作、科学研究、社会服务等方面成果；人事部门审核申报者的学历、资历、年度考核等方面材料。

（5）基层推荐（9月份）。学院职评小组进行基层评议推荐。

（6）学科组评审推荐（10月份）。各学科评议组在全面审阅申报人申报材料的基础上，根据资格条件、代表作相似性检测及送审结果、面试答辩情况（指破格申报高级职称人员）等综合评议，确定建议通过对象并提交评委会审议。

（7）评委会审议（10月份）。评委会在对学科评议组的推荐程序及结果进行充分审议的基础上，投票表决，赞成票数达到出席评委会委员人数的2/3以上为评审拟通过人选。

（8）学校党委会研究（10月份）。评审工作结束后，评审结果提交学校党委会研究。

（9）公示（10月份）。学校党委会研究同意后，将拟通过人选在学校门户网站公示，公示期为5个工作日。同时公布监督举报电话和邮箱，接受监督。

（二）教师和实验中级职称评审

中级职称评审与高级职称评审同时进行，评审过程与高级职称评审基本相同。

（三）评审结果及报送

经公示无异议后，12月15日前以书面形式将高级职称和中级职称评审结果报送省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。

（四）除实验外的其他系列职称评审推荐

1.学校收集整理申报材料；

2.委托兄弟高校评审推荐；

3.对评审产生的高级职称推荐人选及中级职称聘任人选进行公示；

4.经公示无异议后，报党委会研究，确定高级职称推荐人选及中级职称聘任人选。

七、有关要求

1.各学院要严格执行省教育厅职称评审文件精神，科学把握评审条件，规范推荐程序，维护职评工作严肃性，将职称评审与本单位学科专业、师资队伍建设相结合。

2.各学院和职能部门要严格审核、验证申报者提交的有关证书及教学、科研材料，保证材料的真实性。对原始材料不真实，且经调查问题属实的，不得向学校推荐。凡申报人员弄虚作假，视为违反《高等学校教师职业道德规范》，实行“一票否决”，一律取消其参评资格，已取得专业技术资格的予以撤销。自查实之日起，3年内不得参加评审，并追究有关责任人的责任。

3.坚持职称评审回避制度。评委会及学科评议组人员在涉及评审有法定情形应当回避时，应予以回避。

4.坚持评审保密制度。参加抽取评审专家名单的人员，对随机抽取的人员名单负有保密责任。评审专家对评审过程和结果负有保密义务。

5.职称评审过程中违规违纪问题，由学校纪委办公室核查处理。