为加强我校师资队伍建设与管理，保证师资队伍的相对稳定，优化队伍结构，保障教学、科研及其它工作的正常开展，促进学校各项事业的可持续发展，结合我校实际，现再次修订《黄山学院专业技术人员服务期规定》。

一、各类人员的服务期规定如下：

1、引进人员：编内引进的正高级专业技术人员、博士服务期为10年；编内引进的其他人员服务期为5年；人事代理专职辅导员服务期为4年，其他人事代理聘用人员服务期为3年。

2、学校派出国内进修人员：在职攻读硕士学位人员服务期为3年；在职攻读博士学位人员服务期为8年；在职博士后研究人员服务期为5年。其他进修人员：进修时间为一学期——一年，服务期为3年，进修时间为一年以上，服务期为5年。

3、境外进修人员服务期参照国内同类型进修人员执行。

4、在我校被评为副高级专业技术服务人员，服务期为4年；在我校被评为正高级专业技术职务人员，服务期为6年。

以上各类人员的服务期需遵循：1、就高不就低原则；2、如在此前与学院另有协议约定的服务期未满，应累计计算。

二、服务期从获得毕业证、学位证、结业证并回校工作之日算起。如进修期间完成规定课时等工作任务，视同履行服务期。

三、各类专业技术人员服务期未满，因个人原因调离（含调动、辞职、自动离职等，下同）学校的，都应缴纳一定数量的违约金及补偿金，具体如下：

1、引进人员：违约金及补偿金总额=相关费用（含：住房补贴、安家费及学校为引进该人员所支付的相关费用等）×所欠服务期年数/应服务年数+1万元人民币×所欠服务年数。

2、进修人员：学校为其进修培养所提供的费用（包括学费、住宿费、差旅费、脱产期间工资福利等）的总和×所欠服务期年数/应服务年数+1万元人民币×所欠服务期年数。

3、在学院被评为副高、正高人员：1万元人民币×所欠服务期年数。

四、各类人员因个人原因调离学校，其配偶（随调来我校工作的或学校照顾安排工作的）须同时调离。

五、引进、培养的管理人员参照本办法执行。

六、本暂行规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。2013年以前引进与培养的相关人员，按学校原相关规定执行。以前所发文件与本规定不一致的，以本规定为准。